La plantilla para 2020 también incorpora 13 nuevas plazas, siete de personal laboral y seis de funcionarios públicos

La Mesa de Negociación en la que se encuentran integrados los diferentes sindicatos con representación en el Ayuntamiento de la Villa de Ingenio y la concejala de Recursos Humanos, Elena Suárez, ha aprobado este jueves recuperar la jornada laboral de 35 horas semanales para el personal municipal y como novedad la prestación de servicio en la modalidad no presencial mediante la fórmula de teletrabajo.

El establecimiento de medidas de mejora de la conciliación familiar y laboral, el aumento de las horas complementarias en las contrataciones parciales hasta el 60 por ciento, antes estaba en un 30 por ciento; la aprobación de las bases del concurso para la provisión de puestos vacantes de la Policía Local, el plan operativo de empleo para el personal auxiliar administrativo y el registro de la jornada laboral son otros puntos aprobados en esta mesa de negociación, a los que se suma la aprobación del complemento específico de los auxiliares administrativos de la Oficina de Atención Ciudadana, una demanda que estaba sobre la mesa desde el año 2008.

La plantilla del Ayuntamiento también se verá incrementada en 2020 en 13 personas, seis de funcionarios compuesta por tres policías, un técnico de administración general, un economista y un psicólogo de menores, y la laboral, que integra a cuatro administrativos, un oficial cerrajero y dos auxiliares de hogar.

La edil Elena Suárez, quien agradece la buena fe negociadora de los representantes sindicales a la hora de llegar a acuerdos y el buen clima negociador, explica que “todas estas categorías profesionales responden a las necesidades demandadas por los jefes de área y están enmarcadas en ese nuevo funcionamiento orgánico de la estructura del Ayuntamiento, necesario para ser más eficientes”.

La concejala de Recursos Humanos afirma que “con esta mesa de negociación ya hemos dado el primer paso y lo siguiente será elevar esta plantilla, que se aprobará de forma definitiva, al pleno junto con el presupuesto municipal”, y añade que en las mesas de negociación “siempre se trata de llegar a acuerdos en los que todos cedamos y ganemos porque la paz laboral y la estabilidad nos beneficia a todos. El Ayuntamiento necesita de la implicación de los empleados públicos para que atiendan a la ciudadanía como se merece, aportando cada profesional desde su lugar de trabajo para que funcione bien el engranaje del que todos formamos parte, tanto los concejales como el personal que trabaja en esta administración pública”.