Lunes, 30 Septiembre 2024 12:24

Juntos por Guía informa a la ciudadanía guiense del próximo plan de empleo para familias sin recursos

El grupo municipal Juntos por Guía, el mayoritario en el Ayuntamiento de Santa  María de Guía con siete concejales y concejalas, informa a la ciudadanía guiense  de la puesta en marcha del próximo plan de empleo en el municipio, con  contrataciones que pueden tener una duración de 6 a 9 meses, destinado a  desempleados/as de familias sin recursos, principalmente en la categoría de  peones. 

Pueden participar en este plan de empleo todas las personas de entre 18 y 65 años que estén desempleadas e inscritas como demandantes de empleo durante  un periodo mínimo de seis meses en los últimos dos años (pueden ser periodos  interrumpidos), no haber sido contratadas por ninguna administración pública en  otros programas de empleo similares, entre otros criterios. 

Las personas interesadas en este plan de empleo pueden acercarse al área de  empleo del Ayuntamiento de Santa María de Guía.  

El Ayuntamiento de Santa María de Guía debe garantizar un porcentaje mínimo  de participantes de acuerdo con la equidad de género, para personas  desempleadas de larga duración, y se priorizará a las personas mayores de 45  años o con alguna discapacidad. 

El objetivo de este plan de empleo es la mejora y rehabilitación de caminos  rurales y reales del municipio, mejora y limpieza del litoral municipal,  rehabilitación de espacios recreativos y naturales, del paisaje, erradicación de  especies invasoras, entre otros. 

Este plan, que deberá ponerse en marcha en el plazo de dos meses, cuenta con  una ficha financiera para los años 2024 y 2025 de 346.827,08 euros a cargo de  los fondos FDCAN del Cabildo de Gran Canaria en el programa de colaboración  con los ayuntamientos de la isla, que viene ejecutándose desde el año 2017. 

Además, los/as participantes contarán con acompañamiento, mediante un  itinerario de programación y planificación de sesiones de orientación para el  empleo, sobre servicios formativos, seguimiento de la situación laboral y  planificación de acciones adicionales si procede.