El Ayuntamiento de Mogán ha finalizado el proceso de estabilización por el que 143 empleados y empleadas pasan a formar parte de la plantilla municipal en calidad de personal laboral fijo y funcionarios y funcionarias de carrera. Esta actuación se ha ejecutado en base a la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público cuyo objetivo es reducir la temporalidad de las administraciones públicas por debajo del 8%. 

La Oferta de Empleo Público de estabilización se aprobó en la Junta de Gobierno Local de Mogán en mayo de 2022, informa la alcaldesa Onalia Bueno. “Finalizamos el procedimiento cumpliendo así con el plazo determinado por el Gobierno de España, el 31 de diciembre de este año” señala, recordando que esta medida “la ha instado la Unión Europea por el alto grado de interinidad de las Administraciones Públicas en nuestro país”.

La alcaldesa traslada su enhorabuena a los tribunales que han participado de este proceso así como a todas los empleados y empleadas que han estabilizado en Mogán “porque ya tienen una tranquilidad y una estabilidad laboral hasta que finalice su periodo de actividad. Ahora solo queda seguir trabajando en favor de la mejora del municipio”. 

De las 143 plazas estabilizadas, 130 han sido por el sistema de concurso de méritos, pasando 112 trabajadores y trabajadoras de ser personal laboral temporal a fijo y 8 a tomar posesión como  funcionarios y funcionarias de carrera.  Las 13 plazas restantes se convocaron por concurso-oposición, todas de funcionarios y funcionarias. El Ayuntamiento de Mogán cuenta este 2024 con una plantilla municipal de 351 empleados y empleadas.