La alcaldesa de Mogán, Onalia Bueno, y los concejales de Política Social, Tania Alonso, y de Juventud, Luis Becerra, han asistido a las jornadas del taller para la formación en competencias sociales y de empleabilidad que han recibido los beneficiarios del Plan Extraordinario de Empleo Social.
Más de 50 beneficiarios del Plan Extraordinario de Empleo Social 2017-2018 han asistido a las dos sesiones del taller impartido en el salón de actos del Complejo Deportivo David Jiménez Silva. El objetivo de estas jornadas ha sido la de adquirir las habilidades sociales necesarias para afrontar la búsqueda activa de empleo cuando finalice el plan a finales del próximo junio. Durante los seis meses de duración que ha tenido este programa de empleo, los beneficiarios han atendido las necesidades y demandas de las diferentes áreas del Ayuntamiento y del municipio.
El taller se han impartido en dos jornadas con una veintena de asistentes por jornada. El taller se ha dividido en dos partes. En la primera, algo más teórica, se han tratado las habilidades de comunicación, de sus diferentes estilos y de las emociones. La segunda parte se ha centrado en el currículo y la entrevista de trabajo. Para ello se han realizado representaciones en las que los participantes han tenido que actuar tal y cómo lo harían ante situaciones como la propia entrevista.
La alcaldesa, Onalia Bueno, ha querido agradecer y destacar la labor realizada por los beneficiarios del Plan de Empleo; “Para nosotros es un extra contar con estos planes porque logramos varios objetivos: mantener y conservar el municipio, dar una oportunidad laboral a desempleados, y conseguir que, aquellos que no cuenten con los estudios básicos, los retomen aprovechando esta coyuntura”.
El municipio de Mogán aporta a los programas de empleo un millón de euros contando, además de este Plan de Extraordinario de Empleo con los Programas de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE). “Los impuestos que pagamos los ciudadanos se encuentran bien empleados si con estos programas de empleo se ofrece la oportunidad de mejorar la situación personal, laboral y las habilidades sociales a tantos vecinos desempleados del municipio”, ha señalado Bueno.
Este Plan ha sido uno de los más amplios que se ha realizado en el municipio y ha contado con un total de 59 contratos desglosados en 31 puestos de peones de limpieza, 6 puestos de pintores, 6 puestos de peón de la construcción, 2 puestos de peones de jardinería, 4 puestos de albañil, 4 puestos de oficial de mantenimiento, un puesto de conserje, un puesto de fontanero, un puesto de maestro en educación primaria, un puesto de educador social, un puesto de auxiliar administrativo y un puesto de soldador oficial de primera.
A finales del próximo junio comenzará la labor de los trabajadores de la segunda fase del plan, con el que se prevé un total de 50 nuevos contratos desglosados en tres oficiales de mantenimiento, dos peones de jardinería, seis peones de construcción, 31 peones de limpieza, cinco peones de pintor y tres peones de albañilería.
